совместный проект

Институт Управления Социальными Процессами Государственного Университета — Высшей Школы Экономики

Факультет менеджмента Государственного университета — Высшей школы экономики

Программа поддержки гражданского общества «Диалог» АЙРЕКС

Интернет-конференции

Исследования социальной политики

Исследовательские организации

Аналитика и публицистика

Научные дискуссии

Исследования

Словарь терминов

Журналы

Книги

Каталог ссылок

Бизнес и общество

НКО в социальной политике

Деятельность

Интервью

Исследования

Спорные вопросы

Цифры и базы данных

Документы и комментарии

Изучаем зарубежный опыт

Каталог ссылок

Мониторинг государственной политики

Государственные институты социальной политики

Доклады

Комментарии и обзоры

Документы

Статистика

Каталог ссылок

Взаимодействие исследователей и НКО

Проекты

События

Деятельность в сфере здравоохранения

Деятельность в сфере жилищной политики

Деятельность в сфере образования

Об институте

Институт управления социальными процессами (ИУСП) является штатным подразделением Государственного университета – Высшей школы экономики.

Цель создания Института – исследование проблем совершенствования социальной политики и реформ в социальной сфере с учетом различия субъектов и уровней управления социальными процессами.

Основные задачи деятельности Института

  • Инициировать и проводить комплексные, теоретические и прикладные  исследования в области управления социальными процессами, в частности, по вопросам актуальных реформ, осуществляемых в России;
  • Развивать междисциплинарный характер исследований;
  • Способствовать интеллектуальному и информационному обмену между специалистами;
  • Оказывать консультационные и образовательные услуги.

Направления работы Института

В области теоретических и прикладных исследований работа  Института направлена на развитие следующих направлений (с акцентом на междисциплинарном характере исследований):

1. Комплексный анализ подготовки и осуществления государственной социальной политики:

  • Анализ социальной и экономической эффективности решений в области социальной политики; разработка методологических подходов к ее комплексной оценке; анализ международного опыта.
  • Совершенствование механизма принятия решений в области социальной политики, включая проблемы взаимодействия различных субъектов социальной политики.
  • Проблемы государственного регулирования занятости и доходов работников; защита населения от безработицы; мониторинг социально-трудовой сферы.
  • Гендерные аспекты социальной политики.
  • Анализ темпов и пропорций развития отраслей социальной сферы; интеграция и комплексный анализ результатов отраслевых исследований  социальной сферы.
  • Ресурсная база социальной политики и оптимизация ее использования; проблемы динамики бюджетных расходов на социальные цели.

2. «Негосударственная» социальная политика: основные субъекты, сфера применения, согласование интересов, пределы эффективности.

  • Механизмы предъявления общественного заказа и заявления интересов различных социальных групп в социальной сфере; условия и ограничения согласования интересов в современных условиях.
  • Корпоративная социальная политика в современной России: генезис, наследство, основные проблемы и перспективы; политика занятости и социальные программы предприятий; концепции социально  ответственного бизнеса.
  • развитие институтов рынка труда; проблемы социального партнерства  в России и за рубежом.
  • Анализ теоретических концепций  и  международной практики государственно-частного партнерства.
  • Участие третьего сектора в формировании и реализации социальной политики. Роль НКО в выработке и реализации социальной политики в России.

3. Социальная политика в странах СНГ.

  • Сравнительный анализ развития экономической ситуации и хода социальных реформ; институциональная база социальных реформ.
  • Интернационализация рынков труда и трансформация моделей занятости.
  • Проблемы регулирования трудовой миграции.

В области оказания консультационных и образовательных услуг работа нацелена на развертывание системы консультаций, тренингов и семинаров для бизнеса, государственных и муниципальных органов власти, НКО, профсоюзов и др. по актуальным вопросам социальной политики и трудовых отношений. Примерный перечень тем, разрабатываемых в рамках бизнес-консалтинга:

  • Трудовое право и кадровый аудит.
  • Реформирование условий занятости, системы вознагреждения и стимулирования, представления социальных услуг, совершенствование системы взаимодействия с профсоюзами.
  • Социальная экспертиза инвестиционных проектов, экономических, социальных и экологических программ, включая благотворительные программы.
  • Методология построения системы мониторинга социального климата в корпорациях; организация диагностики социальных настроений и ожиданий работников и их отношения к планируемым корпорацией преобразованиям. 
  • Оценка эффективности и мониторинг реализации социальных проектов и проектов развития персонала.

Примерный перечень тем консультационных семинаров для государственных органов власти и муниципальных образований:

  • Организация мониторинга рынка труда и социально-экономического положения населения.
  • Совершенствование программ содействия занятости населения и его отдельных категорий.
  • Взаимодействие государственных органов власти, муниципальных образований и бизнеса в формировании и реализации социальных программ в регионах.
  • Анализ социальных и экономических последствий мероприятий по реорганизации предприятий социальной сферы в регионах.
  • Оценка социальной и экономической эффективности региональных программ; социальная и гендерная экспертиза программ.

Коллектив экспертов Института имеет большой опыт работы как в области академических исследований, так и в крупных научно-практических российских и международных проектах. За 15 лет совместной работы коллективом был выполнен целый ряд крупных проектов в сотрудничестве с такими влиятельными международными организациями, как Международная организация труда, Всемирный банк, Программа развития ООН, Канадское агентство международного развития CIDA, Международная конфедерация свободных профсоюзов (ICFTU), а также  российскими органами государственного управления (среди них Министерство здравоохранения и социального развития РФ, администрации ряда областей РФ), Росстатом РФ и его региональными отделениями, частными компаниями, общественными организациями и независимыми исследовательскими центрами (в частности, ИСИТО, ВЦИОМ и др.).  По заказу и грантам российских и международных организаций коллектив в разное время выполнял следующие разработки:

  • Работающие инвалиды в Центральной и Восточной Европе (МОТ, 1993)
  • Исследование гибкости труда в промышленности России RLFS (ILO, 1992-2002);
  • Структурная перестройка предприятий и безработица в России (ACE TACIS, 1995-1997);
  • Профсоюзы в рыночной экономике (ICFTU, 1994-1995, 1996-1997);
  • Разработка системы страхования от безработицы в России (Gorbatchev-Foundation, 1995-1997);
  • Развитие региональных  рынков труда (EERC, 1997);
  • Доклады о развитии человеческого потенциала (UNDP, 1996, 2001, 2002);
  • Внедрение системы мониторинга рынка труда в России (SPIL, 1998-1999);
  • Реформирование системы социальной защиты населения (Implementation completion study,World Bank, 2000);
  • Управление инновациями и модернизация в постсоветской промышленности (INCO-Copernicus, 1998-2001);
  • Повышение конкурентоспособности женщин на рынке труда России (CIDA, 1999-2002);
  • 1999-2000 «Социальная оценка переселения из районов Крайнего Севера» (МБРР);
  • Социально-экономическая защищенность населения России (InFocus Programme on Socio-Economic Security, ILO, 2001-2002)
  • «Социальная оценка реформы здравоохранения» (пилотный проект МБРР, 2001-2002)
  • Совершенствование измерения, мониторинга и анализа бедности в России  (World Bank, 2003);
  • Рабочее время и организация труда в Российской Федерации (ILO, 2004);
  • Совмещение работы и семьи и его институциональное регулирование в России (ILO, 2004);
  • Механизмы взаимодействия менеджмента и профсоюзов на предприятиях компании ТНК-ВР (ТНК-ВР, 2004);
  • Национальная программа занятости для Республики Казахстан (ILO, 2004);
  • Национальная политика занятости и анализ рынка труда в Грузии (World Bank, 2004/2005);
  • «ЖКХ: современное состояние и социальные последствия реформирования», фонд Ф. Эберта (2004-2005);
  • Человеческий потенциал Российской экономики: проблемы сохранения и развития, (РГНФ, 2004-2005)
  • Социальные последствия изменения механизма взаимодействия менеджмента и профсоюзов (2005, ТНК-ВР);
  • Структуры управления, трудовые отношения и формирование классов в России (ESRC, 2002-2006);
  • Оценка деловой среды в регионах России (2006, «Деловая Россия»);
  • Анализ состояния и перспектив развития системы социальных услуг населению и разработка методологии оценки потребностей населения в государственных социальных услугах (Минздравсоцразвития РФ, 2006)
  • Исследование по вопросам образования и занятости молодежи в странах СНГ с учетом гендерного аспекта (МОТ, 2006);
  • Социальная политика и структура управления социальными программами Компании (ТНК-ВР, 2006)
  • Оценка уровня развития трудовых отношений и деятельности профсоюзов на предприятиях Компании (ТНК-ВР, 2006);
  • Анализ гендерных аспектов пенсионной системы (Министерство труда и социальной защиты Республики Молдова, 2006-2007)

Версия для печати

mail@socpolitika.ru

Создание сайтаСтудия Fractalla

Партнеры портала:
Портал ГУ-ВШЭ
Сайт программы поддержки гражданского общества «Диалог» АЙРЕКС
Агентство США по международному развитию (USAID)
LiveInternet Rambler's Top 100