совместный проект

Институт Управления Социальными Процессами Государственного Университета — Высшей Школы Экономики

Факультет менеджмента Государственного университета — Высшей школы экономики

Программа поддержки гражданского общества «Диалог» АЙРЕКС

Интернет-конференции

Исследования социальной политики

Исследовательские организации

Аналитика и публицистика

Научные дискуссии

Исследования

Словарь терминов

Журналы

Книги

Каталог ссылок

Бизнес и общество

НКО в социальной политике

Деятельность

Интервью

Исследования

Спорные вопросы

Цифры и базы данных

Документы и комментарии

Изучаем зарубежный опыт

Каталог ссылок

Мониторинг государственной политики

Государственные институты социальной политики

Доклады

Комментарии и обзоры

Документы

Статистика

Каталог ссылок

Взаимодействие исследователей и НКО

Проекты

События

Деятельность в сфере здравоохранения

Деятельность в сфере жилищной политики

Деятельность в сфере образования

Юридические аспекты оформления отношений с работниками НКО

Автор: Н.И. Плахова

Многие привыкли думать о том, что некоммерческие организации оттого и называются некоммерческими, что все у них несерьезно, наобум, никакой солидности, присущей крупным компаниям, работающим в сфере бизнеса. Мы привыкли считать, что коммерчески компании более внимательно относятся к вопросам управления персоналом, чем некоммерческие. Позволю себе с этим не согласиться.

       

            В деятельности некоммерческим организаций целесообразно использовать весь спектр прав, предоставленный действующим российским законодательством, а свои возникшие трудовые взаимоотношения внутри организации выстраивать не только на основе трудового законодательства, но и гражданского. Давайте рассмотрим эти взаимоотношения более подробно, так как правильный выбор договора и его оформление позволит в будущем избежать неприятностей во время проверок налоговыми и другими контролирующими органами.

            Как правило, если сотрудника принимают на работу в НКО на продолжительное время на какую-то определенную должность, организация должна заключать с ним трудовой договор. Принятый на работу человек получает определенный законодательством статус – «работник», а НКО –  «работодатель». Такие отношения между работником и работодателем регулируются трудовым законодательством, главным образом – Трудовым кодексом РФ.

            Если же некоммерческой организации требуется специалист на время выполнения какой-либо работы, стороны заключают между собой договор гражданско-правового характера. В этом случае отношения, возникшие между сторонами, регулируются Гражданским Кодексом РФ. Наиболее распространенными видами таких договоров являются договор подряда и возмездного оказания услуг.

            Конечно, нецелесообразно заключать договоры гражданско-правового характера, например, с бухгалтером или менеджером проекта, так как данные лица ведут свою деятельность в Вашей организации непрерывно. Но это может быть весьма удобно в тех случаях, когда Вам нужен координатор отдельных мероприятий (по подготовке семинара, например) или юрист, который будет изредка оказывать услуги по подготовке правовых документов или консультировать.  

            Но в любом случае, отношения с Вашим привлекаемым специалистом должны быть оформлены. От Вас только требуется провести анализ возникших отношений и принять правильное решение.

            Так чем же отличается трудовой договор от гражданско-правового. Давайте разберемся.

 

Признак

Трудовой договор

Гражданско-правовой договор

Правовое регулирование

Трудовой Кодекс РФ

Гражданский Кодекс РФ

Срок договора

Может быть заключен на неопределенный срок или определенный, но не более 5 лет

Всегда заключается на определенный срок, отраженный в договоре и необходимый для выполнения тех или иных работ или оказания услуг

Порядок заключения договора

Зачисление гражданина на работу по определенной должности по личному заявлению, издание приказа о приеме на работу, внесение записи в трудовую книжку

Сведения о работе по договору в трудовую книжку не вносятся, оформление кадровых документов также не производится.

Обязанности

Определяются должностными инструкциями, с которыми работника знакомят под роспись

Определены в тексте самого договора в виде конкретного задания с передачей его результатов заказчику. 

Оформление выполненных работ

Выполнение работы, как правило, фиксируется в табеле рабочего времени

Выполнение работы оформляется актом сдачи-приемки работ

Порядок и форма оплаты

Установление уровня оплаты трубе отражается в самом договоре. Выплата заработной платы производится ежемесячно не менее 2-х раз в месяц. Также при добросовестном исполнении работы работник может рассчитывать на премии и другие стимулирующие выплаты, а также гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ.

Установление порядка оплаты выполняемой работы по соглашению сторон. Выплата вознаграждения производится, как правило, по окончании работы и сдачи ее результатов заказчику.

Социальные гарантии

Предоставляются все социальные гарантии, установленные ТК РФ (отпуск, больничный и т.д.)

Социальные гарантии не предусмотрены вообще.

 

            Все мы знаем, что в некоммерческих организациях широко применяется труд специалистов, который носит безвозмездный характер. Я сейчас говорю о добровольцах. Бытует мнение, что если работник- доброволец, то должен трудиться бесплатно и оформлять с ним отношения совсем необязательно. Отнюдь. И отношения с волонтерами (добровольцами) также нуждаются в оформлении.

   Есть мнение, что труд добровольцев необходимо оформлять  трудовым договором. Но это ошибочное мнение и кроме того, противоречащее Конституции РФ.  Статья 7 Конституции РФ гласит: Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.  В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты. Нормы трудового законодательства также устанавливают гарантии оплаты труда. Получается, что если в трудовом договоре будет отражен пункт о том, что работа носит безвозмездный характер – он будет противоречить Конституции страны и Трудовому кодексу России.

Поэтому, с волонтерами необходимо заключать договоры  - но такие, которые носят безвозмездный характер. Заключив соответствующий безвозмездный договор, Вы можете предусмотреть в нем ответственность волонтера за сохранность имущества, переданного ему в пользование, ограничить его возможность пользования Вашими внутренними информационными ресурсами и т.п. Кроме того, данный договор позволит Вам на законных основаниях направлять добровольца в командировки, на семинары, обучение, а также производить различные выплаты, связанные с их работой.   

 

Источник: Юристы за гражданское общество, 27.04.2008 г. - http://www.lawcs.ru/

 

 

 


Версия для печати

mail@socpolitika.ru

Создание сайтаСтудия Fractalla

Партнеры портала:
Портал ГУ-ВШЭ
Сайт программы поддержки гражданского общества «Диалог» АЙРЕКС
Агентство США по международному развитию (USAID)
LiveInternet Rambler's Top 100